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Experis Executiveが選ばれる理由
カルチャー
相互信頼、オープンな社風で、クライアントに対し高いパフォーマンスと満足度の高い結果を提供しています。
キャリア
経営レベルの正真正銘キャリアパス（急成長企業）、プロフェッショナルなセールスと採用（弊社の手数料プランをご確認下さい）、社内人事と人事採用（弊社のRPOキャリアからの）
クライアント
比較的狭いグローバルキーアカウントに発信することに重点を置いているため、弊社には常に十分なクライアントが存在します。この「余白」により、新しい方たちが常にビジネスを構築することが出来ます。
開発
世界で3番目に大きい求人サービス会社の業界トップクラスのコンサルタントによる非常に高い戦略的事業へのメンタリング
環境
JRと地下鉄直結の世界貿易センタービルに素敵なオフィスを構えています。雨の日には最適なロケーションで、更に素晴らしい東京タワーの景色をオフィスから望むことが出来ます。
Experis Executive is leading the permanent placement (search) business of the world’s third largest recruitment services company, the ManpowerGroup. Our mission is to become the premier search firm in the Japan market and to pave the way for our group to deliver on our full lifecycle of recruitment solutions.
Whether Temp Staffing, Temp-to-Perm, Mid-level Selection, Executive Search, Outsourcing, RPO or Outplacement, our Key and Global Account model supports our clients to accelerate their business.
ポジション
アソシエイトコンサルタント
- アソシエイトコンサルタントは、最低でもセールスまたはサービス提供の経験が必須であり、将来的にセールスプロフェッショナルになることに強い関心を持っている必要があります。
- アソシエイトコンサルタントは、マネージャーにより360°採用担当者になれるよう、12ヵ月かけてトレーニングを受けますが、人によっては早期にプログラムを終え、昇進が可能です。
コンサルタント＆シニアコンサルタント
- コンサルタントとシニアコンサルタントは2年～3年の採用経験と、強い実績または学習能力の可能性を実証する必要があります。
- マネジャーコンサルタントの下、その分野の専門家になることが期待されます。
プリンシパルコンサルタント
- プリンシパルコンサルタントは、その分野で定評のある経験豊富な採用担当者である必要があります。
- プリンシパルには、業界最高レベルのコミッションプランが与えられ、業界のリーダーとして活躍するか、経営コンサルタントとしてリーダーシップを発揮することが求められます。
マネジメントコンサルタント（ディレクター）
- マネジメントコンサルタントは指導能力を証明すること、グローバル又はキーアカウントでシニアレベルの取引を締結することにより、独自のビジネス規範を管理するをことを求められます。
- マネジメントコンサルタントは、業界最高レベルのコミッションプランを与えられ、チームをリードするための管理ボーナスが与えられます。
RPOコンサルタント
- RPOコンサルタントは、直接採用に重点を置いたオンサイトチームにて人材獲得の経験が必要です。
- RPOコンサルタントは、オフサイトのリサーチャーのサポートを受けながら仕事をこなし、成果によってインセンティブが与えられます。
RPOクライアントサクセスマネージャー
- RPOクライアントサクセスマネージャーは、契約の初期段階でのRPOプロジェクトの成功、及びRPO契約の維持管理をリードする人材採用を行う社内採用担当者です。
- RPOクライアントサクセスマネージャーは、複数のリソースを同時に管理し、管理下にあるRPOプログラムがクライアントの目標を確実に達成させます。